Профсоюз

 

Первичная профсоюзная организация
ОГКОУ «Ивановской коррекционной школы-интерната №2».

Первичная профсоюзная организация ОГКОУ «Ивановская школа-интернат №2» существует очень давно и руководствуется в своей деятельности Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», нормативными актами выборных органов профсоюза.

Количество работников в школе 47 человек.

В профсоюзную организацию ОГКОУ ивановская школа-интернат №2 входит 31 человек.

Что такое ПРОФСОЮЗ?

Профсоюз - это: профессионализм, разумность, ответственность, финансовая поддержка, солидарность, организованность, юридическая помощь, законность.

ЗАЧЕМ  НУЖЕН  ПРОФСОЮЗ?

ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем
ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать
ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату
ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации
ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:
Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
Получение материальной помощи из средств профсоюза.

Каждый член профсоюза может:

рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

 получить:

необходимую юридическую консультацию;
все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санаторий для детей;
содействие в получении медицинских услуг;
материальную помощь из фондов профкома.

 Что даёт нам профсоюз?

  1. Стабильность трудовых отношений.
  2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
  3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
  4. Консультации юристов. Защиту в суде.
  5. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
  6. Организацию отдыха работников и их детей.
  7. Организацию и проведение культурных мероприятий.
  8. Материальную помощь работникам.

Главные цели работы профсоюза

  • защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов;
  • повышение благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников;
  • защита права каждого члена Профсоюза работников на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
  • содействие охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза;
  • осуществление общественного контроля за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования;
  • осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников;
  • создание технических и правовых инспекций труда, профсоюзных юридических служб и консультаций;
  • укрепление организационного единства, развитие солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза.

Роль профсоюзной организации

  • Профсоюзная организация в учреждениях образования создается для того, чтобы через нее реализовывать уставные цели Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в конкретном коллективе образовательного учреждения.
  • Интересы профсоюзной организации, как и всего Профсоюза, лежат, прежде всего, в социально-экономической плоскости и направлены на достижение социально-экономического благополучия работников образования.
  • Как показала практика работы Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в условиях рыночных преобразований последних лет, только объединившись вместе, педагоги в состоянии отстаивать свои права и профессиональные интересы.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  • Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
  • Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
  • Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
  • Информационное обеспечение членов Профсоюза;
  • Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;
  • Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

  • Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;
  • Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;
  • Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;
  • Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;
  • Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

Права первичных профсоюзных организаций в сфере трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ

  1. Участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, урегулирования разногласий (ст.36, 37, 38, 40); осуществление контроля за его выполнением (ст.51).
  2. Получение от администрации полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.22).
  3. Участие в составе комиссии для расследования несчастного случая в организации (ст.229).
  4. Создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие (ст.218, 365).
  5. Участие в рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст.81, 82, 373).
  6. Внесение администрации, педсовету ОУ предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении ОУ и участие в заседаниях указанных органов (ст.53).
  7. Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ст.381-397).
  8. Участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (ст.398-418).
  9. Право на гарантии работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей (ст.39, 170, 171, 374, 376, 384, 405).
  10. Проведение консультаций с администрацией по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст53, ч.1; ст.82, ч.1).
  11. Право на создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета в учреждении образования (ст.32, 377).

Формы и методы работы

  • Совместные заседания с администрацией школы
  • Проведение традиционных праздников
  • Чествование юбиляров, ветеранов педагогического труда
  • Работа с молодыми специалистами.

Состав профсоюзного комитета

Председатель профкома- Дукачева Светлана Вениаминовна

Члены профкома:

 Кудрявцева Ксения Владимировна- заместитель председателя

Елисеева Наталья Александровна

Аверина Марина Владимировна

Саутенкова Марина Витальевна

Соколова Анжелика Анатольевн

Фокина Наталья Александровна

 

 

План работы уполномоченного лица по охране труда

1.   Контроль за проведением повторного инструктажа по должностным обязанностям. Сентябрь  

2.  Проверка обеспечения лекарственными средствами аптечки. Участие в работе комиссии по подготовке ОУ к работе в зимний период. Октябрь  

3.  Контроль за обеспечением работников смывающими и обеззараживающими средствами, спецодеждой и другими средствами защиты. Ноябрь

4.  Контроль за выполнением соглашения по охране труда. Декабрь  

5.  Контроль за прохождением медосмотров.  

6.  Участие в работе комиссии по обучению и проверке знаний в области охраны труда. Май  

7.  Участие в работе комиссии по проведению технического осмотра здания.  Август

 

Охрана труда в школе

      Законодательные и иные нормативные правовые акты по охране труда обязывают работодателей, их представителей и работников обеспечить выполнение требований по сохранению жизни и здоровья сотрудников и учащихся во время образовательного процесса. Об опыте построения системы работы по созданию здоровых и безопасных условий труда и обучения в школе мы размещаем на своем сайте.

     Система охраны труда и здоровьесбережения служит краеугольным камнем любого производственного процесса, в т. ч. образовательного. Это комплекс мер по обеспечению безопасности жизни и здоровья учащихся, педагогов, персонала, включающий в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия. С первых дней работы нашей школы вопросы охраны труда и безопасности учащихся остаются для нас первостепенными.

     За период существования школы отсутствовали несчастные случаи, что можно считать следствием отлаженной работы по охране труда и обеспечению безопасности жизнедеятельности учащихся, которая успешно осуществляется как целостная система взаимодействия с сотрудниками, учениками и родителями. Предусмотрен широкий спектр мероприятий, обеспечивающих охрану труда и безопасность в образовательном учреждении.

     Составными элементами системы организации охраны труда выступают: планирование, организация и координация данной работы, совершенствование, контроль, учет и анализ состояния охраны труда, воспитание и укрепление профессиональной культуры, дисциплины образовательного процесса.

      Планирование подразумевает составление годовых планов улучшения условий труда, мероприятий по трехступенчатому контролю, по результатам проверок, предписаниям органов государственного надзора, мероприятий после расследований несчастных случаев, по практическим предложениям работников, учащихся и родителей, а также оформление соглашений по охране труда к коллективному договору.

      В школе реализуется разработанный план мероприятий по улучшению условий жизнедеятельности учащихся и охраны труда педагогов, предусмотренных Коллективным договором и соглашениями по охране труда. В него входит следующее:

-ежегодное обеспечение качественной подготовки школы к новому учебному году на основании разработанной инструкции и актов приемки учебных кабинетов, пищеблока, площадок;

-постоянное обновление соответствующей информации по охране труда в кабинетах и школьных помещениях;

-обучение педагогических работников и персонала школы (вводный инструктаж, первичный на рабочем месте, по электробезопасности, пожарной безопасности и др.);

-организация дежурства педагогов, администрации, учащихся, проведение бесед классными руководителями, а также использование средств наглядности и эстетического оформления школы в целях предупреждения травматизма;

-составление учебного расписания, исключающего перегрузки учащихся;

-выполнение санитарно-гигиенических требований к уроку; дозировка домашнего задания;

-оформление листка здоровья в классных журналах;

-проведение физкультминуток на уроках;

-соблюдение режима проветривания кабинетов;

-поддержание питьевого режима учащихся;

-ведение записей в журналах инструктажей по охране труда классных руководителей и воспитателей при проведении экскурсий и других массовых мероприятий;

-соблюдение санитарно-гигиенического режима в период промежуточной и итоговой аттестации учащихся.

    Разработан набор инструкций не только по охране труда педагогов, но и безопасности жизнедеятельности учащихся.

    Администрация школы большое внимание уделяет проблеме безопасности труда. Вопросы безопасности еженедельно обсуждаются на планерках.

     С каждым учителем в течение учебного года проводятся инструктажи по охране труда. При проведении осмотров кабинетов обязательно учитывается накопление материала по охране труда. Контролируется ведение и оформление документации:

-распоряжений о выезде классов и групп,

-журналов по технике безопасности,

-наличия необходимых инструкций.

    Актуальность и необходимость темы безопасности жизнедеятельности диктуют современные условия жизни. Начинать знакомить детей с правилами безопасного поведения в быту, на улице, в общественном месте целесообразно в младшем школьном возрасте. Порой знания, полученные на школьных занятиях, помогают разобраться в сложных и даже экстремальных ситуациях за пределами образовательного учреждения.

    В начальных классах основополагающие знания и умения по безопасности жизнедеятельности прививают в процессе преподавания школьных дисциплин. Изучение правил безопасности проходит в форме бесед, классных часов, просмотра видеофильмов, спектаклей, а также при проведении экскурсий, походов, спортивных, кружковых занятий и другой внешкольной и внеклассной работы. В нашей школе основы безопасного поведения также изучаются учащимися на уроках окружающего мира, затрагиваются на классных и общешкольных родительских собраниях.  

    Перед каникулами учитель обязательно организует инструктаж по тем ситуациям, в которых они могут оказаться на улице, дома, в общественном месте, который фиксируется в "Журналах инструктажа учащихся по технике безопасности при организации общественно полезного, производительного труда и проведении внеклассных и внешкольных мероприятий".

Официальный сайт уполномоченного по правам человека в РФ:

 http://www.ombudsman.gov.ru/index.html 

 

Информация о деятельности профсоюзного комитета

        На сегодняшний день в профсоюзной организации    насчитывается 31 человек. Охват профсоюзным членством составляет 91%. Заявлений о выходе из профсоюзной организации не было.  В своей деятельности профсоюзная организация руководствуется законами РФ, Уставом Профсоюза, Положением, Коллективным договором и другими локальными актами.

     Работа профсоюзного комитета направлена на защиту интересов работников школы-интерната, своевременное информирование об изменениях трудового законодательства, развитие творческого потенциала членов профсоюза, укрепление физического здоровья, организацию отдыха. Письменных обращений и жалоб по трудовым вопросам в профком школы не поступало.

      Администрация и профсоюзный комитет осуществляют контроль за принимаемыми решениями, проводя   проверку выполнения Коллективного договора.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является обеспечение безопасных условий труда и обучения. За подготовку кабинетов к новому учебному году, соглашение по технике безопасности и охране труда равную ответственность несут директор школы и профком, а ответственный по технике безопасности является членом профкома школы. В течение учебного года проводилась проверка соблюдений правил техники безопасности в кабинетах химии, физики, информатики, трудового обучения.

      Систематически проводились заседания профкома по вопросу согласования и утверждения тарификации на новый учебный год, согласования доплат за неблагоприятные условия труда, согласования графика отпусков, ведение трудовых книжек, утверждение инструкций по охране труда и т.д.  Хорошую помощь в методическом плане оказывает обком профсоюзов работников образования и науки, снабжая  брошюрами по охране труда, ведению трудовых книжек, методике проведения профсоюзных собраний  и т.д.  

    Большое внимание в школе уделяется организационной работе.  Помощником в информированности членов профсоюза является профсоюзный уголок «Мой профсоюз». Здесь можно познакомиться с информацией заседания профсоюзного комитета школы, материалами периодической печати, поступившими документами. Профсоюз силен наличием четкой вертикальной структуры и возможностью довести информацию от самого высокого выборного органа до рядового члена профсоюза.

    Администрация, профсоюзный комитет уделяют внимание культурно – массовой и оздоровительной работе в нашем коллективе. Раскрытию творческих способностей педагогов способствуют проводимые мероприятия: празднования дня Учителя, новогодние елки для детей и сотрудников школы, праздничные «Огоньки» к 23 февраля и 8 марта, чествование юбиляров и поздравление ветеранов с праздничными датами.    

      Проблемой является сохранение и укрепление здоровья. Здоровье – это важнейший индикатор качества и производительности труда. На состояние здоровья оказывают негативное влияние, специфические условия труда. Это и постоянное реформирование системы образования, стрессовое состояние, нехватка рабочего времени, выполнение работы на дому, все это приводит к ухудшению здоровья педагогов.

    В наше нелёгкое время главная цель профсоюза – это представительство и защита интересов работников на различных уровнях. Защищая права трудового человека, профсоюз должен уметь и умеет на равных вести переговоры, консультации, акции протеста.

 

Социальные гарантии и льготы членам профсоюза

  1. Бракосочетание работника                                                            - 3 дня.
  2. Бракосочетание детей                                                                  - 1 день.
  3. Бракосочетание работника                               - материальная помощь.
  4. Смерть близких (семья)                                                                 - 3 дня.
  5. Смерть близких родственников                                                   - 1 день.
  6. Похороны (работника школы)                                            - мат. помощь.
  7. Безбольничный рабочий год                                          - 2 дня к отпуску.
  8.  Рождение ребёнка                                            - материальная помощь.
  9. Юбилеи                                                                                        - 700 руб.
  10. Новогодние подарки членам профсоюза.
  11. Праздники                                                           - по решению профкома.

 

Список юбиляров в 2020 году среди членов профсоюза.

Блохина Е.С.

28.08.1960

Семенчикова Г.В.

20.03.1965

Тихомирова Л.Е.

23.03.1975

Ильина Е.В.

03.08.1960

Саландина О.В.

22.10.1960

Соколова С.Н.

06.11.1965

Соколова А.А.

01.11.1970

 

Важная информация

Уважаемые члены профсоюза!

Начался учебный год и опять выявляются педагоги, которые при оформлении досрочных пенсий получают отказ Пенсионного Фонда, пишут исковые заявления самостоятельно или обращаются к адвокатам, а потом всё равно после первого же судебного заседания обращаются за помощью в профсоюз.

Но вы сами понимаете, что переделывать чужие недоработки хуже, чем с самого начала правильно составить исковое заявление, а затем его дополнять, изменять его.

Поэтому прошу сделать объявление во всех дошкольных и общеобразовательных учреждениях о том, что профсоюз поможет с написанием искового заявления в суд по отстаиванию прав на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Отказы Пенсионного фонда в сканированном виде члены профсоюза направляют Вам, а Вы направляете по эл. адресу: obkompravo@mail.ru
А также предупредить работников, что Пенсионный Фонд не имеет права отказать работникам в подаче заявления, пусть даже по мнению Пенсионного фонда не выработан необходимый стаж 25 лет.

Дата подачи заявления очень важна при отстаивании прав на досрочную пенсию.

С уважением, правовой инспектор обкома профсоюза работников народного образования и науки РФ Кириллова Татьяна Ефимовна 
obkompravo@mail.ru 

 

Презентация главного правового инспектора труда Ивановской областной организации Профсоюза образования, Киселевой О.Н. «О соблюдении социально-трудовых прав педагогических работников в особых условиях образовательной деятельности (режима повышенной готовности». Скачать

 

Вся информация о работе профкома размещена на стенде



Инструктажи работников по охране труда


          

      

 Поздравление работников со знаменательными датами и праздниками